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企業社會責任報告
2019-07-25

企業社會責任報告

(2019年度)




編 制:孫 光


批 準:勵行根



寧波天生密封件有限公司

2019年1月10日

第一部分 報告前言

一、報告編制規范

《寧波天生密封件有限公司企業社會責任報告》以公司2019年度工作為重點,將向社會各界全面展示公司在從事生產經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息。我們真誠希望社會各界可以通過本報告加深對公司的認識,并誠懇地接受社會各界的監督,促進公司在履行社會責任、構建和諧社會等方面做得更好。

(一) 報告范圍

報告的組織范圍:寧波天生密封件有限公司

報告的時間范圍:2019年1月至2019年12月

報告的發布周期:本報告為年度報告

(二) 報告內容客觀性聲明

本報告完全依托公司履行社會責任、構建和諧社會情況而編寫,內容客觀公正,絕無虛假信息,愿對本報告內容真實性負責,接受社會監督。

(三) 報告數據說明

本報告所有內容均來自公司實際真實情況或數據。

(四) 獲取方式:

本報告有紙質版和電子版,請分別從公司綜合辦和公司網站 (www.dstgzx.com)獲取。


二、董事長致辭

寧波天生密封件有限公司董事長:勵行根

天生公司從創業到現在已經走過了二十多年風風雨雨,一直努力拼搏向前。

我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對天生的大力支持和無私關愛,感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們!

厚積一紀而一朝勃發,天生的今天,承載了二十多年拼搏的風雨歷程,承載了數百名員工的創業激情,承載了以公司眾多專家為代表的實現“核電密封國產化”的艱難歷程;為核電、航天、石化提供高品質的密封件是我們天生人的責任。

我們深知任重而道遠 ?。?!

精誠所致,金石為開,我們將繼續努力,不斷追求一流品質和服務,力爭高端密封領域的引領者。我們秉承“團隊協作、誠信奉獻、永恒創新 、自我超越”的企業理念與國內外的客戶攜手并進、合作雙贏;我們真誠歡迎社會各界賓朋蒞臨天生,共謀發展、共創輝煌。


三、序言

天生密封公司作為一家富有社會責任感的企業,在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。

本報告是天生密封公司結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了公司2017年度在履行社會責任方面做出的具體工作,希望接受社會和企業職工的監督和指導,促使公司更好地履行和擔負社會責任。

2019 年,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務,積極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境,扶貧濟困,救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

在企業快速發展過程中,大力提倡幸福、快樂的心態,充分營造環境良好、健康和諧的氛圍,不斷創造企業和諧,更為社會和諧貢獻一份力量;通過各項公益活動,參與公共事業、承擔社會責任,強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任,時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業,全力打造具有社會責任感的幸福企業。

四、企業簡介

寧波天生密封件有限公司成立于1993年,注冊資金2500萬元;總資產24000萬元;占地面積2.5萬平方米,建筑面積2.1萬平方米;總部設在慈溪,現有員工一百余人,其中科研人員30余人,高級工程師以上8人。公司專業致力與核工業,石油、船舶、冶金、化工、機械及航空等相關領域的高端密封墊片、密封板材、密封填料(盤根)等的研發、生產、銷售和服務。


公司擁有先進的技術、設備和完善的質量管理體系,1998年通過挪威船級社(DNV)ISO9001質量認證;2012年通過ISO14001:2004環境管理體系認證和OHSAS18001:2007職業健康認證:2013年公司低泄漏填料通過了ISO15848-1和AP1622認證。2014年通過了GJB9001B:2009質量管理體系認證。

公司設有寧波市特種密封件工程創新中心和核級密封墊片檢測中心,在核電站關鍵閥門密封和核級管道密封領域處于國際領先水平,以第一完成人完成的“核電站密封技術、新產品及應用”獲得國家科技進步二等獎,并打破了國外壟斷。密封技術及產品獲得全軍及省、市級科技獎100余項榮譽和30多項自主研發專利證書。與中國核動力院、中國核電工程有限公司、中廣核設計研究院、清華大學、華東理工大學、浙江工業大學已建立合作,公司設立“浙江省院士工作站”,是國家高新技術企業,CMES流體工程學會流體密封分會、中國氣液壓動密封工業協會、全國填料與靜密封標準化技術委員會等成員單位。大亞灣核電站國內唯一的核島設備供應商,國家能源局第一批核電標準制定單位,國家能源局核電裝備國產化企業。

公司一貫堅持“開拓創新謀發展,合心合力強天生”的宗旨,不斷增強創新、研發的核心競爭力,精心設計密封方案,解決高難度泄漏問題,成為國內外密封行業技術領先者。

天生公司將與國內外的客戶攜手并進、合作雙贏、共創未來!



寧波天生密封件有限公司組織機構




第二部分 報告內容

一、擔負員工責任?????

(一)員工教育方面? ????

一是以“開拓創新謀發展,合心合力強天生”的價值取向為指導,引導員工積極參與公司的文化、本地的建設,并形成特色? ????

核心價值觀是企業的獨特主張,是企業文化的精髓。核心價值觀體現了企業立足現實、著眼未來的宏觀性和全局性,適合企業自身的核心價值觀能使企業員工的個體價值觀與企業的群體價值觀達成統一,通過核心價值觀為軸心的企業文化的熏染和引領,實現人人認同、向往并共享這種價值觀,從而達到企業未來的發展方向一致,目標統一,群情激揚,眾志成城。

所謂“開拓創新”,就是要不斷進取,有“野草一樣的生命力”,不斷地在開拓和創新中誘發出新的生機、新的經營活力,才能創出一條持續成功的道路。開拓創新,其實質是一種綜合能力,它是各種智力因素和能力品質在新的層面上融為一體、相互作用、有機結合所形成的一種合力。開拓創新的關鍵是改變,向新的方向、有效的方面進行量和質的變化,從而形成一種向更高層次謀求發展的基礎。因此,開拓創新是企業謀求快速發展的核心價值,是企業組織體制、機制、管理和科技創新的能力,是企業保持競爭優勢和成長活力所必需的,更是企業長遠發展的根本所在。我們天生用“開拓創新謀發展”作為核心口號的前一句,就在于我們在不斷研發、不斷突破的基礎上,持續謀求發展的新天地、創造更多的高端技術和產品,并傳播到社會,不斷轉化成生產力和社會財富,推動社會文明進步。

所謂“合心”,就是心往一處想,建立一種心靈的依附感。其含義有四層:一是企業要塑造適合自己長遠發展的企業文化理念,包括管理理念、用人理念、質量理念等。二是要讓所有員工樹立努力理解和執行企業文化的自覺意愿。三是企業要營造可以讓員工有強烈“合心”愿望的工作環境,創造員工快樂工作的內部環境。四是讓顧客合心,樹立正確的顧客態度,用優質的工作和服務獲得良好的口碑,良好的口碑是企業發展最堅實的基石。所謂“合力”,就是勁往一處使,消除任何可能導致內耗的因素。讓每位員工把自己的崗位工作與企業的要求搭起良好的連接,自覺消除崗位與崗位、崗位與企業之間的利益裂縫和責任裂縫。因此,我們天生用“合心合力強天生”作為核心口號的后一句,就是要發展、要強大!這必然要打造一支有戰斗力的團隊,要練成“合心合力”的戰斗凝聚力!

圍繞著這樣一種精神,構建起最有利于自己企業發展的文化理念,才能使企業最終取得爭先、超越的輝煌業績。這樣,不管在哪個行業,不管自己的規模多大多小,我們都能昂首自豪地說:我有良好的企業文化,她讓我的企業成為常青樹,讓我的奮斗成為享受。

二是企業理念:團隊協作 誠信奉獻 永恒創新 自我超越

團隊協作

“上下同欲者勝”、“和為貴”。團隊精神是企業生存發展的前提和基本條件。在企業內部營造一種團結、和諧、穩定的內部氣氛和人際關系,整合群體優勢,形成統一的價值觀,為打造同行業一流企業的共同目標而奮斗!

永恒創新

創新是企業發展的不竭動力。企業通過不斷的創新,培育企業的適應能力和核心競爭力,造就新的市場和生存空間。以理念創新、戰略創新為根本,推動管理創新、制度創新、企業文化創新、技術創新等,保持強烈的憂患意識和創新的緊迫感,與時俱進,使企業始終處于持續創新的動態過程之中。

誠信奉獻

“誠招天下客,譽從信中來?!闭\信是企業經營之本,立業之命。在生產經營服務過程中,“做誠信企業、造優質產品、創優良服務、塑完美形象”,誠而不欺,言而有信;企業弘揚愛國奉獻精神,就是倡導顧全大局、精益求精、無私奉獻,在創造效益的同時,為國家和社會創造價值。

自我超越

企業要立足現實腳踏實地,又要志向遠大放眼未來,做任何事情都要高起點、高標準、嚴要求,瞄準和緊跟行業發展動態,追求卓越品質,超越競爭對手。體現企業順應時代潮流,迎接市場挑戰,打造同行業一流企業的雄心壯志,體現企業追求盡善盡美、實現自我價值的精神境界。

三是公司基于企業技術技術服務的性質定位和責任義務,全面落實黨的十九大精神,把社會主義核心價值體系在企業具體化,公司通過深情服務客戶,引導員工感知幸福的內涵;勇擔社會責任,激發員工追求幸福的動力;加強人文關懷,確保員工享受幸福的生活。公司通過“黨群”活動,將社會、客戶、企業和員工的關系較好地融合在一起,增強了企業思想政治工作的吸引力,有效地將企業黨組織的政治優勢轉化成為企業的核心競爭力,是思想政治工作在理念上、內容上和方法上的積極探索和創新。???????四是引導職工踐行社會主義榮辱觀,知榮辱、明是非、分美丑,養成科學、文明、健康的生活方式? ?????

?1、引導職工踐行社會主義榮辱觀,知榮辱、明是非、分美丑。公司認真組織學習,引導廣大黨員干部樹立“榮”與“恥”的觀念,讓社會主義榮辱觀教育入腦入心,切實把“八榮八恥”轉化為自覺行動;加大宣傳力度,營造樹立社會主義榮辱觀輿論氛圍。利用公司《宣傳欄》和內網等宣傳工具,大力宣傳社會主義榮辱觀的科學內涵和基本要求;以樹立先進典型為楷模引導,加強對員工進行社會主義榮辱觀教育,使廣大員工充分認識到,在公司以及社會主義社會里,是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆;要求員工聯系工作實際,扎實做好本職工作,特別是要求黨員干部要把社會主義榮辱觀具體要求落實到實際行動上,滲透到日常工作生活中,做“八榮八恥”的積極實踐者。??????

?2、養成科學、文明、健康的生活方式。公司圍繞生產經營,一是通過月度例會分析會,適時開展中心組擴大學習會為推動,加強宣傳,將黨的方針政策的學習落實到公司發展的具體實際之中,培育員工個體行為目標和行為方式與企業大局相一致,相同步,把個階段各項指標、責任分解到全體員工,形成人人肩上有責任的機制。二是開展了焊接比賽、技術等員工技能比武及員工沒有思想準備的現場應急演練等活動,營造了你追我趕,共謀發展的氛圍。

(二)權益保護方面?

一是公司嚴格執行《勞動法》,按照國家相關法律法規的要求和“平等、自愿、協商”的原則,與員工簽訂勞動合同。勞動合同中關于勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等主要條款齊全、合法。嚴格遵守有關法律法規,奉行平等、非歧視的用工政策,公平和公正地對待不同宗教信仰和文化背景下的員工,堅決杜絕雇傭童工和強迫勞動。

二是實行員工休息與休假制度。公司嚴格按國家、地方的制度執行。????

三是員工培訓制度得到落實。公司每年有培訓規劃和上年度的培訓總結。 作業人員特種作業取復證?。公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念,建設具有黨建特色文化的工作、學習、生活環境,倡導以人為本,健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的競爭環境,促進員工個人與企業共同成長。????????

四是社會保障和保險實施情況良好。公司為每位員工辦理了法定社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等;按時足額繳納社保,主體員工還增加企業年金。? ?????

五是實行員工健康定期檢查制度。公司每年6-8月進行員工職業健康體檢,目前無職業病發生。???????

六是自覺保護員工的隱私權,從不公開員工隱私。? ??????

七是努力維護員工的參與權。在公司黨委的領導下,行政的支持下,以職代會為主要載體,重視并落實職工代表的知情權和參與權,發揮職工代表參政議政作用,激發參與民主管理的熱情、聚集職工代表的智慧,為企業發展獻計獻策。???????

(三)安全保護方面? ??????

?一是安全管理落實到位,安全宣傳教育氛圍良好。公司重視安全宣傳教育,提高員工安全意識,在生產現場懸掛安全生產標語和張貼《安全生產操作規范》,利用內網、職工大會、專欄等形式,把“安全月”、“質量月”等活動有機地結合起來,廣泛宣傳安全工作,組織全體員工進行安全知識競賽。

(四)、擔負經濟與服務責任??????

2018年利潤與經濟效益方面? ??????

主營業務收入9000.2萬元,凈利潤總額1358萬元;??????

資產負債率61.1;??????????????

資本保值與增值率8.05;? ??????

企業主營產品增值率30%。



二、產品服務

1.公司充分識別客戶需求,并根據客戶需求開發新產品,滿足客戶需求,降低其運營成本。保質保量及時完成客戶下達的訂單,降低其質量、供貨不足的風險;

2.公司制定了健全的產品售后服務體系,嚴格實施《售后服務與客戶管理程序》;當出廠產品存在質量、核電密封安全等隱患時,能夠有效迅速地追溯、確保相關的隱患產品順利準確有效處理。近年來公司從未因核電密封產品安全事故而發生實際召回,當客戶(或合同)提出現場服務要求,本公司將派有經驗的工程技術人員到現場進行安裝、調試等指導工作;當出現故障或現場搶修時,客戶請求支援,我公司將在接到電話二小時內回答客戶咨詢和提出建議方案。當客戶要求派人員到現場時,我公司技術人員將在24小時內到達目的地。

3.按管理體系要求嚴格管理顧客財產,必要時與客戶簽訂保密協議,確保顧客的隱私和知識產權利益。

4.公司定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查,對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用,定期檢查和分析客戶滿意度情況。

5.為了強化品質管理,提高企業效益;增強客戶信心,擴大市場份額和提高企業形象等公司通過GB/T19001-2015質量管理體系認證,目前質量管理體系有效運行已有近20年時間。

6.在產品或服務質量負面信息或報道為0起。

三、供應商客戶權益保護、責任

1、公司時刻“以顧客為關注焦點”,突出質量機制,全面提高服務體系運行的有效性;以“踏實、扎實、落實、嚴格、認真”的工作切實提高產品和服務質量水平,為用戶提供高性能、高質量、高可靠性的產品和用戶真正滿意的服務。

2、公司堅持“合作、共贏”的供應商管理理念,以合作為紐帶,以誠信為基礎,促進供需雙方的共同發展。把供應商作為企業價值鏈上重要的環節,從資金、技術等方面進行幫助、扶持。通過開展深化供應商管理機制、與關鍵供應商建立長效聯系機制等手段,推動供應商不斷改進服務質量,從而促進了供應商質量管理水平的提升。

3.維護企業產權人合法權益,平等對待所有產權人。

4.兌現債權人承諾,安排相應的債權人利益保障措施。

5.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責,按照生產需要及時提出采購計劃,應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗,檢驗合格方可允許入場,對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。

6.保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款,合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快,得到供應商的信任。

四、承擔誠信責任

1.守法誠信

1.1遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營,誠實守信。在經營中,模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,及時足額納稅,忠實履行合同,恪守商業信用,反對不正當競爭;切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平,努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的產品技術服務,取得廣大客戶的信賴與認同;確保生產安全,努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境,保障職工職業健康,遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,無重大違法、違規的負面信息。

1.2反對不正當競爭,杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品技術服務贏得客戶滿意,對內開展黨風廉政建設活動,杜絕商業活動中的腐敗行為。

2.誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念,宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束,不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信,包括合同履行的統計、顧客回訪等。

3.扶貧與慈善捐助。開展扶貧與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項扶貧與慈善捐助活動,特別是公司參加“千企結千村、消滅薄弱村”專項行動。

寧波天生密封件有限公司以誠信贏得用戶和合作伙伴的滿意,沒有發生客戶的信息泄漏事件情況。


五、成立工會

天生密封公司為推進工會建設和提升員工福利和豐富員工業余生活,在2014年12月10日成立了天生密封公司第一屆工會委員會;合理設置了組織結構、會員條件與義務和福利;至目前公司所有員工自愿加入了工會;這對于建立穩定和諧的勞動關系,維護職工合法權益至關重要,同時也推動了公司的企業文化建設。




六、擔負環保、職業健康安全責任

1.環境管理方面

1.1天生密封公司通過GB/T 24001-2004環境管理體系認證和嚴格遵守環境保護相關法律法規要求,并定期進行三廢監測。

1.2按照法律法規要求進行了環境影響評價。

1.3從建廠至今無環保違規負面信息。

2.職業健康安全方面

2.1天生密封公司通過 GB/T 28001-2011職業健康安全管理體系認證和嚴格遵守職業健康安全相關法律法規要求,進行了職業健康危害體檢申報。

2.2 公司通過了國家安全生產標準化三級企業的審定,并取得了安全生產標準化三級企業的證書。

2.3本年度制定的年度安全培訓計劃全部實施,員工安全意識進一步得到了加強。

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版權所有?2015 寧波天生密封件有限公司

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